Berufliche Supervision

Bewusstsein erweitern

Mit Reflexion Stärke bewahren.

Supervision im beruflichen Umfeld

Der professionell arbeitende Mensch ist einer immer höheren Komplexität und Differenziertheit ausgesetzt. Umfassende Führungs- und Steuerungsfragen, Störungen im Informationsfluss bzw. in der Kommunikation sowie langanhaltende Hochbelastung können erhebliche Probleme auslösen. Fragen fachlicher Art oder Grenzerfahrungen im Ausüben der eigenen Rolle und Funktion sowie der dazugehörigen Aufgaben sind Gründe für eine Supervision. Ziel ist der Erhalt, das Entwickeln oder Herstellen von geregelten Abläufen und Handlungsfähigkeit im beruflichen Feld.

Formen von Supervision:

  • Einzelsupervision,
  • Teamsupervision oder
  • Fallsupervision.

Als Supervisorin reflektiere ich mit Einzelpersonen oder im Team perspektivisch aktuelle Situationen und Herausforderungen. Ich betrachte das Unternehmen oder die Organisation stets als System mit gewachsenen Strukturen. Ziel ist es, Sie und Ihr Team im Gleichgewicht und handlungsfähig zu erhalten und im besten Fall Störungen vorzubeugen. Mit meiner Arbeit unterstütze ich Entwicklungs- und Entscheidungsfindungsprozesse meiner Klienten, stärke Fähigkeiten und Ressourcen, mit denen sie ihre berufliche Tätigkeit bewusst gestalten können.

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Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.

Häufig gestellte Fragen

Sie möchten noch etwas mehr über das Thema Supervision im beruflichen Kontext erfahren? Hier finden Sie meine Antworten zu den meistgestellten Fragen.

  • Zur Kompensation von Hochbelastung,
  • sowohl zur Stabilisierung als auch zur Weiterentwicklung von Teams und Einzelpersonen,
  • zur Bewältigung von Krisen,
  • zur Kompetenzerweiterung auf personeller, struktureller und methodischer Ebene,
  • zur Vorbeugung störender, unbewusster Prozesse, die hemmendes Potential erzeugen.

Allgemein steht bei einer Supervision die Reflexion beruflichen Handelns im Vordergrund. Sie ist eine Art personen- oder organisationsbezogene Beratung. Dabei können Anliegen einzelner Mitarbeiter ebenso thematisiert werden wie solche eines gesamten Teams oder eines Unternehmens. Kurz gesagt – Supervision thematisiert aktuelle Anlässe und Problemfelder im beruflichen Alltag aus einer Art Vogelperspektive. Sie filtert heraus, was gut gelingt und gibt Anregungen in Entwicklungsfragen oder auch in Entscheidungsfindungsprozessen.

Eine Supervision im beruflichen Umfeld kann für Einzelpersonen oder für Teams durchgeführt werden. In der Regel finden Supervisionen in einem Arbeitsfeld mit hoher Komplexität und Differenziertheit statt. Häufig wird eine Supervision benötigt, wenn sich Organisationen oder Unternehmen in Veränderungsprozessen befinden. In einer solchen Arbeitsumgebung sind Mitarbeitende einer besonderen Belastung ausgesetzt, die sie nicht allein bewältigen müssen.

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